９月２８日，甘肅文旅集團召開黨委（擴大）會議，全面安排部署選人用人突出問題專項整治工作，系統(tǒng)提出了整改落實措施。集團公司黨委書記、董事長石培文主持會議并講話，集團公司黨委班子成員和總監(jiān)、各基層黨組織書記及集團黨委組織部全體員工參加會議。

會議深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和選人用人工作的重要論述，傳達了省屬企業(yè)選人用人突出問題專項整治工作推進會精神，組織學習了《省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》有關(guān)配套文件、進一步規(guī)范干部人事檔案管理工作和省屬企業(yè)組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班的有關(guān)內(nèi)容，對集團公司選人用人突出問題專項整治工作進行了再安排再部署再推進。

會議要求一要提高政治站位，落實工作責任。集團各級黨組織要切實提高政治站位，充分認識開展選人用人突出問題專項整治是貫徹落實習近平總書記關(guān)于選人用人重要論述的內(nèi)在要求，是落實省第十四次黨代會精神和全省組織部長會議部署的具體行動。要迅速組織傳達學習，吃透會議精神，準確把握政策規(guī)定，切實履行起專項整治工作的主體責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時研究破解難點問題，嚴肅認真開展廢改立工作，嚴格督查問效，以高度的政治責任感確保專項整治工作落地落實落細。二要突出整治重點，確保整治實效。聚焦貫徹新時代黨的組織路線、規(guī)范選人用人、嚴把進人關(guān)口、加強績效考核管理等４個方面，在前期自查整改的基礎(chǔ)上，堅持問題導(dǎo)向，對標對表工作方案，結(jié)合省委巡視和選人用人專項檢查指出的問題，建立工作臺賬，突出重點問題，細化工作措施，緊盯工作進度，確保在規(guī)定時間內(nèi)高質(zhì)量完成專項整治工作。三要堅持業(yè)績導(dǎo)向，提升選人用人工作水平。堅持黨管干部、黨管人才原則與市場化選人用人有機統(tǒng)一，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)和市場優(yōu)化配置作用。始終堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍瑢⒏矣趽?、勇于作為、善作善成，懂?jīng)營、會管理、善抓黨建的干部選拔到重要崗位。積極踐行“禮遇飛天之才”理念，廣開進賢之路、廣納天下英才，重視人才、發(fā)現(xiàn)人才、使用人才，持續(xù)深化經(jīng)理層成員任期制契約化管理，繼續(xù)探索職業(yè)經(jīng)理人制度，努力打造一支講政治、業(yè)務(wù)精、勇?lián)數(shù)奈穆谩拌F軍”。四要增強發(fā)展后勁，著力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為增強企業(yè)發(fā)展后勁、實現(xiàn)趕超發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、嚴管厚愛的工作機制，有計劃地安排有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到文旅市場前沿、集團重大項目、重點子公司、吃勁崗位、基層一線和急難險重任務(wù)中“墩苗壯骨”，增長才干。為集團公司高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一批政治素質(zhì)過硬、專業(yè)技能精湛、創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀年輕干部人才。五要立足事業(yè)發(fā)展，建立健全機制。堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，以此次專項整治為契機，堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴把選人用人質(zhì)量關(guān)，建立健全選人用人長效機制。要以制度建設(shè)為抓手，結(jié)合集團公司發(fā)展實際修訂完善各項選人用人制度，形成一套既全面貫徹落實中央和省委政策規(guī)定，又契合文旅集團改革發(fā)展實際，更有利于調(diào)動干部人才隊伍積極性的“選、育、管、用、備”全過程的制度體系。要以深化改革為動力，在國企改革三年行動取得優(yōu)異成績的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化三項制度改革、健全完善以合同管理為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工制度。全面落實落細集團職級績效薪酬“三大體系”成果，持續(xù)深化改革，充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力。要加強選人用人、組織人事等制度的宣貫，著力提升集團組織人事和人力資源工作水平，鍛造一支重公道、業(yè)務(wù)精、作風好的組工干部隊伍，為文旅集團積極融入“一核三帶”戰(zhàn)略布局，深入實施“四強”行動提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。